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    • 集团人力资源部规划管理岗

      岗位职责:

       

      1、协助拟定集团中长期人力资源规划及滚动调整规划,并组织实施;
      2、根据集团中长期人力资源规划,统筹指导、监督集团各直属单位开展人力资源规划的编制和分解落实工作;
      3、按照集团人力资源信息化建设工作的有关安排,协助统筹开展集团人力资源信息化建设工作;
      4、协助开展集团人力资源EHR系统的建设、数据更新以及使用报告编制等工作,统筹组织实施EHR系统培训工作,推动系统的广泛使用;
      5、协助开展集团总部高管以外人员的招聘、绩效以及日常人事管理等相关工作;
      6、完成上级交办的其他工作。

       

      任职资格:

       

      1、协助拟定集团中长期人力资源规划及滚动调整规划,并组织实施;
      2、根据集团中长期人力资源规划,统筹指导、监督集团各直属单位开展人力资源规划的编制和分解落实工作;
      3、按照集团人力资源信息化建设工作的有关安排,协助统筹开展集团人力资源信息化建设工作;
      4、协助开展集团人力资源EHR系统的建设、数据更新以及使用报告编制等工作,统筹组织实施EHR系统培训工作,推动系统的广泛使用;
      5、协助开展集团总部高管以外人员的招聘、绩效以及日常人事管理等相关工作;
      6、完成上级交办的其他工作。

       

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    • 业务经理

      岗位职责:

       

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      2、根据集团中长期人力资源规划,统筹指导、监督集团各直属单位开展人力资源规划的编制和分解落实工作;
      3、按照集团人力资源信息化建设工作的有关安排,协助统筹开展集团人力资源信息化建设工作;
      4、协助开展集团人力资源EHR系统的建设、数据更新以及使用报告编制等工作,统筹组织实施EHR系统培训工作,推动系统的广泛使用;
      5、协助开展集团总部高管以外人员的招聘、绩效以及日常人事管理等相关工作;
      6、完成上级交办的其他工作。

       

      任职资格:

       

      1、协助拟定集团中长期人力资源规划及滚动调整规划,并组织实施;
      2、根据集团中长期人力资源规划,统筹指导、监督集团各直属单位开展人力资源规划的编制和分解落实工作;
      3、按照集团人力资源信息化建设工作的有关安排,协助统筹开展集团人力资源信息化建设工作;
      4、协助开展集团人力资源EHR系统的建设、数据更新以及使用报告编制等工作,统筹组织实施EHR系统培训工作,推动系统的广泛使用;
      5、协助开展集团总部高管以外人员的招聘、绩效以及日常人事管理等相关工作;
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    • 业务主任

      岗位职责:

       

      1、协助拟定集团中长期人力资源规划及滚动调整规划,并组织实施;
      2、根据集团中长期人力资源规划,统筹指导、监督集团各直属单位开展人力资源规划的编制和分解落实工作;
      3、按照集团人力资源信息化建设工作的有关安排,协助统筹开展集团人力资源信息化建设工作;
      4、协助开展集团人力资源EHR系统的建设、数据更新以及使用报告编制等工作,统筹组织实施EHR系统培训工作,推动系统的广泛使用;
      5、协助开展集团总部高管以外人员的招聘、绩效以及日常人事管理等相关工作;
      6、完成上级交办的其他工作。

       

      任职资格:

       

      1、协助拟定集团中长期人力资源规划及滚动调整规划,并组织实施;
      2、根据集团中长期人力资源规划,统筹指导、监督集团各直属单位开展人力资源规划的编制和分解落实工作;
      3、按照集团人力资源信息化建设工作的有关安排,协助统筹开展集团人力资源信息化建设工作;
      4、协助开展集团人力资源EHR系统的建设、数据更新以及使用报告编制等工作,统筹组织实施EHR系统培训工作,推动系统的广泛使用;
      5、协助开展集团总部高管以外人员的招聘、绩效以及日常人事管理等相关工作;
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